Empresa ficou acima da média se comparada às companhias do mercado na América Latina
A Chemours, uma empresa química global com posições de liderança no mercado de Tecnologias de Titânio, Soluções Térmicas Especializadas e de Materiais de Desempenho Avançado, conquistou a certificação GPTW, após pesquisa realizada internamente com adesão de 87% dos colaboradores, incluindo a sede em Alphaville e as plantas de Barueri e de Manaus. O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação.
A Chemours adotou globalmente esta metodologia desde 2020, mas essa foi a primeira vez que a empresa buscou a certificação, e com seus excelentes resultados obteve o certificado em Junho/2022. Para 90% dos colaboradores entrevistados, a empresa é um ótimo lugar para trabalhar. Esse resultado é maior que os 70% da média das empresas do mercado de Produção e Manufaturas e Química na América Latina.
“Conquistar essa certificação é motivo de muito orgulho para nós. O certificado vem de uma entidade conceituada externa e atesta o que nós internamente vivemos no dia a dia, em um ambiente de muito respeito, foco e valorização das pessoas. Na Chemours temos valores corporativos muito fortes e presentes, que são a base de tudo que fazemos, sendo: Empreendedorismo Coletivo, Centrados no Cliente, Simplicidade Inovadora, Paixão por Segurança e Integridade Inabalável”, enfatiza Claudia Antunes, diretora-presidente da Chemours no Brasil.
Entre as ações de engajamento implementadas nos últimos anos, destaca-se o café virtual “Coffee-Hour”, encontro realizado a cada duas semanas com o objetivo de gerar a interação entre os colaboradores dos diferentes sites, que se iniciou no período de pandemia e se mantém em formato híbrido. Todos os novos colaboradores são convidados para um bate-papo com a presidente, como parte das boas-vindas ao time e criação de uma rede de apoio. A liderança local e a área de Recursos Humanos realizaram a revisão de políticas de benefícios, como a incorporação de incentivo a atividades físicas, programa de apoio aos funcionários com palestras de bem-estar físico e emocional, além da implementação do modelo de trabalho híbrido, dando maior flexibilidade a todos.
Muitas das ações tomadas foram desenvolvidas com base no feedback dos funcionários nas pesquisas do GPTW desde 2020 e nos grupos de discussão interna que foram conduzidos nos últimos anos. A empresa também promove sessões de Knowledge Sharing, com o time do Brasil e América Latina, liderados localmente pelo embaixador do Orange Book para compartilhar conhecimentos e pontos de melhorias.
“Um aspecto muito importante que também nos orgulha muito são as ações que tomamos para contribuir com as comunidades onde operamos. A Chemours realizou a doação de notebooks e também deu suporte financeiro à ONG’s locais, usando o fundo internacional da Pandemia criado pela empresa. Os funcionários também promoveram iniciativas de suporte a ONG’s ao longo dos últimos anos, por iniciativa própria. É muito inspirador ver o engajamento de todos”, completa Claudia.
Recentemente, a Chemours lançou a segunda edição do Orange Book, um livro que aborda competências que estimulam os colaboradores, além de reafirmar a missão, valores e propósito da empresa. Além disso, a Chemours promove uma iniciativa com embaixadores do Orange Book que levanta os resultados de pesquisas de clima realizadas ano a ano para colocar ações em prática em diferentes frentes de negócios da empresa.
“Globalmente, a Chemours tem a atenção em desenvolver planos de ações com oportunidades de melhoria identificadas nesta e em outras pesquisas. A ideia também é realizar uma troca com os embaixadores de outros países para aplicar boas práticas globais em nossa região”, explica Guilherme Leonel, embaixador do Orange Book na América Latina, além de representante de vendas da Chemours.
Como parte do processo de melhoria contínua, a Chemours desenvolverá grupos de trabalho para identificar e implementar novas ações na empresa, com base na recente pesquisa. Além disso, continuará trabalhando para o desenvolvimento de pessoas e no aperfeiçoamento de políticas de respeito à diversidade, já presentes no dia a dia da empresa.
