Multinacional obteve pontuação máxima na 3ª edição do Índice HRC Equidade BR que classifica as empresas com as melhores práticas de diversidade e inclusão queer
No mês que celebra o orgulho LGBTQIAPN+ a Dow no Brasil recebeu mais um reconhecimento por sua trajetória em promover um ambiente de trabalho mais justo, inovador, diverso e inclusivo. A empresa foi certificada como uma das “Melhores Empresas para as pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem” na 3ª edição do Índice HRC Equidade BR realizado pela HRC Equidade BR (Human Rights Campaign Foundation) em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQI+.
Além de integrar o ranking, a Dow obteve pontuação máxima nos requisitos da pesquisa, que auxilia empresas e organizações a analisarem suas iniciativas e planejarem melhorias em prol da comunidade queer no ambiente de trabalho. “Há 20 anos a Dow foi pioneira ao criar o GLAD, primeiro grupo de afinidade do setor químico dedicado à comunidade LGBTQIAPN+. Receber esse reconhecimento celebra a atuação incansável dessa rede para a criação de uma empresa em que todos se sintam à vontade para ser quem são”, diz Jéssica Fernandes, co-líder do GLAD.
Para Claudia Ramos, líder de ID&E e Experiência do Funcionário na Dow América Latina, o compromisso com a inclusão, a diversidade e a equidade é um pilar fundamental da estratégia de negócios da Dow. “O engajamento de todos, inclusive da alta liderança, é o que torna a empresa um espaço seguro para os funcionários, com igualdade e respeito à diversidade. Temos uma sólida atuação em inclusão e, por isso, somo referência global no tema”, afirma a executiva.
Jornada pioneira
Há duas décadas, a Dow deu um passo importante na promoção da diversidade dentro da empresa. Com a criação do GLAD, grupo de afinidade dedicado à inclusão e desenvolvimento de funcionários LGBTQIAPN+, a multinacional norte-americana tornou-se a primeira indústria do setor químico a criar uma rede de afinidade para essa comunidade, demonstrando o compromisso em fortalecer uma cultura baseada nos valores fundamentais de ID&E.
Do início dessa trajetória para cá, a inclusão LGBTQIAPN+ foi se fortalecendo como parte da estratégia de negócios da Dow e, com a instituição do GLAD no Brasil, em 2012, a Dow implementou iniciativas que passaram a ser referência para outras companhias. Entre as ações mais recentes está o relançamento do Programa Jovem Aprendiz voltado à capacitação de jovens trans em habilidades importantes para o trabalho corporativo, ampliando suas chances de ingresso no mercado de trabalho formal. Realizado em parceria com a Rede Cidadã o programa contratou, no ano passado, 9 aprendizes trans em diversas localidades da Dow no Brasil.
Conheça abaixo outras iniciativas da Dow para a comunidade:
Mudança cultural e letramento
Uma das frentes de trabalho do GLAD tem como objetivo promover campanhas educacionais, eventos e treinamentos em todas as fábricas da Dow no Brasil para esclarecer os principais conceitos e temas do universo LGBTQIAPN+. Um dos treinamentos fundamentais é o Diversity & Inclusion Training, que proporciona um espaço aberto para perguntas e discussões sobre o tema, trazendo reflexões sobre como apoiar esses funcionários dentro do seu grupo de trabalho. Mais de 60% dos funcionários do Brasil já participaram deste treinamento. Em junho, a Dow também preparou uma agenda completa com eventos voltados para o Mês do Orgulho. Neste ano, a empresa pretende fortalecer o poder do Aliado, para mostrar como o engajamento de toda a comunidade é importante para o avanço das conquistas LGBTQIAPN+.
Atração de talentos
Com o objetivo de refletir a pluralidade da sociedade onde está inserida, a Dow também dedica esforços para ampliar a contratação de talentos mais diversos. Porta de entrada na companhia, os programas de estágio tiveram mudanças no processo seletivo para serem mais inclusivos. Como resultado, em 2023, mais de 40% dos estagiários contratados pelo Programa de Estágio de Ensino Superior pertencem à comunidade LGBTQIAPN+.
Benefícios para todos
Mesmo antes de se tornar lei, a Dow já estendia aos casais LGBTQIAPN+ os mesmos benefícios de plano de saúde, plano de pensão e expatriação. Desde 2018 a companhia também cobre o tratamento hormonal para os funcionários transgêneros e seus dependentes. Em 2021 também foi implementada licença parental de 112 dias para todos os novos pais, parturientes ou não, independente do gênero.
Diversidade para Fornecedores
Outro pilar da estratégia corporativa de ID&E da Dow é a diversidade de fornecedores, que tem como objetivo a identificação e construção de relacionamentos com empresas pertencentes a mulheres, LGBTQIAPN+, negros e pessoas com deficiência, além de atuar como um catalisador para acelerar os negócios com uma base de fornecedores mais diversificada.
